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黔凱城投集團召開(kāi)上半年經(jīng)濟運行分析暨下半年工作部署會(huì )議
發(fā)布時(shí)間：
2023-08-14
作者：
來(lái)源：
黔凱城投集團
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8月14日，黔凱城投集團召開(kāi)上半年經(jīng)濟運行分析暨下半年工作部署會(huì )，深入學(xué)習貫徹落實(shí)中央、全省、全州、全市半年經(jīng)濟工作會(huì )議精神，分析研究集團公司上半年經(jīng)濟形勢，安排部署下半年經(jīng)濟工作。
黔凱城投集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)潘紅春出席會(huì )議并講話(huà)，集團黨委副書(shū)記、總經(jīng)理付振陽(yáng)主持會(huì )議并通報集團上半年經(jīng)濟運行總體情況。集團領(lǐng)導班子成員，集團本部?jì)仍O機構負責人、各下屬子公司全體班子成員及綜合部（辦公室）、財務(wù)部負責人參加會(huì )議。
會(huì )議強調，做好下半年經(jīng)濟工作，要著(zhù)重抓好以下幾項工作：一是加強黨對經(jīng)濟工作的領(lǐng)導。各黨支部要充分發(fā)揮基層黨組織戰斗堡壘作用，各黨員要身先士卒、率先垂范充分發(fā)揮先鋒模范作用，充分調動(dòng)各方面的力量，保持集團上下思想統一、步調一致，不折不扣完成全年經(jīng)濟發(fā)展的目標任務(wù)。二是加快推進(jìn)“三項制度”改革。集團公司及各子公司的改革轉型已迫在眉睫，各子公司要結合實(shí)際“一企一策”抓好改革。要建立健全能上能下、能進(jìn)能出的用人制度，把一些躺平、不想干事的人員調崗、待崗或者清除。同時(shí)，持續開(kāi)展競爭上崗和選拔能干事、會(huì )干事、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )生產(chǎn)的帶頭人，讓能干事、想干事的人到合適他發(fā)揮作用施展本領(lǐng)的崗位上去，大顯身手、大展拳腳。要招引更多優(yōu)秀人才到集團或各子公司任職，把人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。要建立健全多勞多得的公平激勵機制，著(zhù)重在工作績(jì)效和創(chuàng )收上來(lái)體現工資薪酬，必須讓干得好、干得多、創(chuàng )收多的人拿到應有的工資待遇，堅決杜絕干多干少一個(gè)樣的現象發(fā)生。三是全力推進(jìn)創(chuàng )新發(fā)展。怎么讓公司創(chuàng )收、怎么讓公司“活下去”成為當前最重要的問(wèn)題。要聚焦主責主業(yè)，多元化、多樣化的按業(yè)務(wù)板塊組建能適應市場(chǎng)需求的新公司，發(fā)揚“搶”的精神，拓展業(yè)務(wù)范圍、增加收益渠道。
會(huì )議要求，集團公司各部門(mén)、各下屬子公司要著(zhù)力抓好營(yíng)收項目的策劃和實(shí)施，抓好存量資產(chǎn)的盤(pán)活運營(yíng)，開(kāi)展剛性支出的控制，提升招商成效，守住安全底線(xiàn)，搶抓發(fā)展機遇，堅定發(fā)展信心，牢固樹(shù)立不進(jìn)則退的危機意識，樹(shù)立絕地奮起的緊迫意識，樹(shù)立責無(wú)旁貸的擔當意識，排除萬(wàn)難，真抓實(shí)干，全力以赴完成全年經(jīng)濟發(fā)展目標，為全市經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
圖文：李靖
指導：潘紅春 付振陽(yáng)
總編：吳林飛
審稿：何 霞
編輯：李 靖
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